定年退職とは?適用されるケースと必要な手続き

定年退職とは、ある一定の年齢に達した場合に退職することです。定年を60歳としている会社もあれば、年金の受給年齢の引き上げに伴い、定年を65歳に引き上げている会社もあります。

定年は60歳のままで、継続雇用制度を導入して希望者には65歳まで勤務資格を与える会社もあります。定年退職を行う場合は、労働者は使用者に自己申告をする必要はありません。しかし、退職金の支給手続きや、失業手当、年金、健康保険などといった手続きを行う必要があります。

定年退職とは

定年とは、ある一定の年齢に達した場合に退職する、その年齢を指します。定年退職とは、定年に達したときに行う退職のことです。また、定年に達した場合自動的に雇用契約を終了させる制度のことを定年制と呼びます。

従来は60歳を定年と定めている会社が一般的でしたが、最近は定年を65歳とする会社が増えています。法律上では、定年となる誕生日の前日から定年退職とすることができます。しかし、定年のいつの時点で定年退職にするのかは明確に定まっておらず、会社によって異なります。

誕生日を定年退職の日とするところもあれば、その年度内に定年を迎える人たちを年度末に一斉に定年退職とするところもあります。定年後の継続雇用制度を導入する会社も多数存在します。

定年退職が適用されるのは、その会社で定められている定年に達したときです。基本的には定年を60歳としているところが多いですが、最近では、年金の受給年齢の引き上げに伴い、定年を65歳に引き上げる会社もあります。

実際には、定年を65歳に引き上げるよりも、定年は60歳とし、継続雇用制度を導入して希望者は65歳まで働くことができるといった措置をとる会社が多いです。また、定年に達したからといってすぐに定年退職にするとは限りません。会社によって、定年日の定めは異なります。

定年退職を適用することができるのは、定年となる誕生日の前日からです。誕生日を定年日とする会社もあれば、その年度内に定年を迎えた人たちを年度末に一斉に定年退職とする会社もあります。

定年退職を行う場合、労働者は使用者に対して自己申告を行う必要はありません。しかし、退職金を支給してもらうための書類を提出しなくてはなりません。定年退職した場合、年金の準備と手続きも行っていく必要があります。

また、退職する前の2年間のうち、12ヶ月以上雇用保険の加入者であった場合は、失業手当を受給することができます。勤務年数が長ければ長いほど、失業手当の給付日数が長くなります。失業手当の受給手続きはハローワークで行います。

定年後は、健康保険についても変更しなくてはなりません。定年の前に、どの健康保険にするか検討しておく必要があります。また、確定申告の準備と手続きを行うことで還付金を受け取ることができる可能性があります。